רוני דהןבעשור-שני עשורים אחרונים, אנחנו יכולים לראות שינוי משמעותי וחשוב בכל מה שקשור להשמה בארגונים וחברות, בפרט בכל מה שקשור להשמת בכירים. אם בעבר היינו יכולים לראות בעיקר גברים מקבלים תפקידי ניהול בכירים, בעוד שנשים היו נאלצות להסתפק בתפקידים זוטרים, אזי שהמצב השתנה.
היום ניתן למצוא הרבה יותר מנהלות בארגון, הרבה יותר נשים בתפקידים בכירים, וישנם לא מעט בתי עסק וארגונים שרוב תפקידי הניהול מאיושים על ידי נשים. השינוי הזה בא לידי ביטוי בארגונים מסוגים שונים, גדולים וקטנים, בתחומים רבים במשק, בחו"ל ולשמחתנו גם בארץ.
לפני שנסביר מה היתרונות של העסקת מנהלות בארגון, חשוב להבין למה השינוי הזה בכלל התרחש ומה המשמעות שלו. חשוב לציין, שלשינוי הזה אחראים גורמים רבים, בין אם זה גורמים רשמיים, המדינה, ארגונים, עמותות שפעלו בנושא, העסקים עצמם ששינו גישה, וכמובן הנשים עצמן שנלחמו להשיג תפקידי ניהול, ולא ויתרו למרות דעות קדומות וקשיים אחרים שעמדו בדרך.
מה המשמעות של השמת נשים בתפקידי ניהול?
אפשר להציג את המשמעות בשלוש דרכים עיקריות:
ראשית, זה אומר שכוח עבודה עצום משתלב בשוק העבודה ללא שום הגבלה, ללא שום "תקרה" שיכולה למנוע ממנו להתקדם. זה אידיאלי לא רק עבור הנשים אלא גם עבור הגברים. ברגע שנכנס גורם חדש לתחרות, זה מאלץ את כולם להשתפר ולהיות טוב יותר.
שנית, ברגע שנשים שולבו בתפקידי ניהול, אז באופן טבעי הארגונים זכו ליהנות מגישות חדשות, התייחסות אחרת, דרכי עבודה שונות. לא עוד מאותו הדבר, אלא דברים חדשים, ייחודים וחיוניים להצלחה של העסק ולהתפתחותו.
שלישית, נשים אשר משתלבות בתפקידי ניהול בארגון, מעוררות השראה ומפלסות את הדרך עבור נשים אחרות, בין אם זה בתוך הארגון ובין אם זה מחוצה לו, בין אם זה עבור נשים בנות גילן ובין אם זה עבור ילדות ונערות. זה יכול להביא להתפתחות חברתית חשובה.
מה יתרונות השמה של נשים בתפקידי ניהול
כמו שציינו, ברגע שמשלבים גורם חדש במקום אשר אוכלס על ידי אותו גורם, לאורך זמן, אז נהנים מאופציות חדשות. חשיבה אחרת, מתקדמת יותר, התנהלות שונה, גישה יצירתית יותר ובאופן כללי, דרך אחרת להסתכל על הדברים. זה משפר באופן ניכר את דרכי העבודה ומביא לתוצאות איכותיות יותר.
מעבר לכך, שילוב של מנהלות בארגון מאפשר לכל עובדת בכירה או זוטרה, לדעת שהיא יכולה להתקדם, היא תרצה להמשיך לעבוד בארגון, מתוך ידיעה שיש לה לאן להתפתח, יש תפקידים שהיא יכולה להשיג, דברים שהיא יכולה לעשות. זה יגרום להן לעבוד קשה יותר, לרצות להוכיח את עצמן, וזה יאפשר לארגון ליהנות מכוח עבודה איכותי, נאמן, לאורך זמן.
נקודה אחרונה חשובה, בסופו של דבר ארגון עובד טוב יותר כאשר כל מי שעובד בו, גבר או אישה, יכול להתקדם על פי כישוריו ויכולותיו, ולא חלות עליו הגבלות כאלה ואחרות.
