תוכן שיווקיהעבודה היא פן חשוב אצל כל אדם כיוון שבדרך זו הוא דואג לפרנסת המשפחה. אך מעבר לכך העבודה מעניקה סיפוק עצום לכל אדם כיוון שבדרך זו הוא מבטא את היכולות שלו על פי תחום העיסוק שהוא בחר. מצד אחד העובד מעניק למקום העבודה שלו את הידע ואת המקצועיות שלו ומצד שני מקום העבודה דואג להעניק לו משכורת הגונה, הפרשות סוציאליות, נסיעות, אחזקת רכב ורכיבים נוספים על פי חוקי עבודה. העובד סומך על מקום העבודה שידאג ויעניק לו את מלוא הזכויות המגיעות לו בדיוק כמו שהוא עושה כל שניתן כדי לקדם את הפעילות בעסק שבו הוא עובד.
ברוב מקומות העבודה עובדים חשבי שכר מומחים אשר מכירים את דיני העבודה לעובדים על כל הרבדים שלהם ולכן הם מעניקים לכך ביטוי בפועל. לדוגמה הם דואגים שהנשים תקבלנה נקודות זיכוי בהתאם לכמות הילדים שעדיין לא הגיעו לגיל 18, גברים שהם גרושים יקבלו נקודת זיכוי אם הם משלמים מזונות ועוד. ההקפדה על שמירת זכויות עובדים היא אקוטית כיוון שהעובדים אינם מכירים את כל החוקים ולכן זה מתפקידם של חשבי השכר לוודא שהם יקבלו את כל המגיע להם על פי חוק.
חוקי עבודה ספציפיים
עם השנים דיני עבודה הורחבו ויש חוקים שהם ייעודיים וזאת על פי הצורך שראה המחוקק, לאור מקרים שונים שהתרחשו. כך נוצר פרק ייחודי רק עבור זכויות נשים.
עבודת נשים
חלפו הימים שבהם רוב הנשים היו עקרות בתים, גידלו את הילדים ולא פיתחו לעצמן קריירה. כיום רוב הנשים הן נשים עובדות בישראל, חלק גדול מהן למדו וצברו תארים אקדמאיים ורבות מהן מפתחות קריירה מוצלחת ומקצועית בהצלחה גדולה. עם זאת הרצון הגדול של רוב הנשים הוא להקים משפחה ולכן בגיל הפוריות הן בהיריון, מבצעות טיפולי פוריות, יולדות ונמצאות כמה חודשים בחופשת לידה. כל הזכויות הללו של הנשים במצבים המיוחדים הללו מעוגנות בחוקים ייעודיים למטרה זו. חוקי עבודה אלו של הנשים הם בנוסף לדיני העבודה הרגילים אשר מותאמים לכלל הציבור הן נשים והן גברים.
היריון ולידה
נשים זכאיות במהלך ההיריון שלהן לכמות מסוימת של שעות שבהן הן רשאיות להיעדר ממקום העבודה עבור בדיקות רפואיות הקשורות להיריון. עבור שעות העבודה הללו הן אמורות לקבל שכר מלא לאור המסמכים הרפואיים המאשרים את הימצאותן במכוני הבדיקה השונים.
לאחר הלידה כל יולדת זכאית לחופשת לידה של כשלושה חודשים וחצי שבהן היא לא עובדת, אך היא מקבלת תשלום מהמוסד לביטוח לאומי. בתום פרק זמן זה היא יכולה לחזור לעבודה כיוון שהתפקיד נשמר עבורה, או לחלופין היא יכולה לבקש הארכה של חופשת הלידה. חל איסור לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה.
רוב מקומות העבודה שומרים על חוקי עבודה, אך יש מקרים שבהם הדברים אינם מתבצעים על פי החוק ולכן במקרים הללו עוברים לפסים משפטיים.
